Ein Beschäftigter bedient den Monitor einer Maschine in einer High-Tech-Fabrik.

Themen
Industrie-Projekte

Transformation gelingt nur mit Mitbestimmung

Industriepolitische Projekte

Die IG Metall beteiligt sich seit mehr als 20 Jahren an verschiedenen industriepolitischen Projekten. Hier findest Du Informationen zu den wichtigsten aktuell laufenden Projekten.

NRW_Industrieprojekt

Agentur T NRW

Die Agentur T ist ein sozialpartnerschaftliches Projekt von IG Metall NRW und dem Arbeitgeberverband Metall NRW. Ihre Gründung wurde mit dem Tarifabschluss 2022 in der Metall- und Elektroindustrie vereinbart. Die Agentur T ist seit 2024 aktiv und berät bei Bedarf in Unternehmen beide Betriebsparteien in Fragen der Transformation. www.agentur-t.nrw 

 


Arbeit 2020+

Das beendete Projekt Arbeit 2020+ in NRW, hat einen beteiligungs- und dialogorientierten Ansatz zur Begleitung von Veränderungsprozessen entwickelt: Die Betriebslandkarte. Die Methode der Betriebslandkarte schafft in den Betrieben Raum und Zeit für gestaltungsorientierte betriebliche Lösungen. Sie kann auch in Zukunft helfen, den Dialog im Betrieb anzuregen. Mehr zum  Projekt und zum Tool Betriebslandkarte: www.arbeit2020.de

 


Projekt: Kompetenzzentrum Arbeitswelt.Plus 
- Region Ostwestfalen-Lippe - Fokus Künstliche Intelligenz

Die IG Metall NRW ist in Kooperation mit sechs Geschäftsstellen in NRW und einer Stelle am Projektkonsortium beteiligt. Ziel ist, gemeinsam mit den sieben beteiligten Unternehmen und den Wissenschafts- und Forschungspartnern die Potenziale von Künstlicher Intelligenz für die Arbeitswelt zu erschließen. Auf der Homepage sind alle aktuell wichtigen Informationen zu finden. www.arbeitswelt.plus 

Working Paper: Betriebsvereinbarungen für Künstliche Intelligenz leicht gemacht

Damit Künstliche Intelligenz menschenzentriert konzipiert und eingesetzt wird, braucht es ganzheitliche Gestaltungsansätze. Das Working Paper zeigt Mustertexte zur Erstellung von Guidelines oder Betriebsvereinbarungen zum Einsatz von Künstlicher Intelligenz im Unternehmen, die von der IG Metall gemeinsam mit der TBS NRW im Rahmen des Projektes entwickelt wurden, und mit deren Hilfe das Potenzial von KI für die Sicherung und Entwicklung von Beschäftigung, die Erhöhung der Qualifikationen von Beschäftigten und die Verbesserung der Arbeitsqualität ausgeschöpft werden kann. Das Papier steht hier zum Download bereit: Working_Paper_Mustertexte_KI_BV

Working Paper: Kriterien für eine mitbestimmte KI-Gestaltung

Künstliche Intelligenz (KI), als Teilgebiet der Informatik, sollte für Betriebsräte ein leicht zu gestaltendes Feld sein, weil diese sich in der Mitbestimmung in Bezug auf IT-Systeme mit Blick auf Leistungs- und Verhaltenskontrolle bestens auskennen, oder? Für all diejenigen, die diese Frage nicht auf Anhieb mit ‚Ja‘ beantworten können, kann diese Broschüre ein hilf­reicher Orientierungsrahmen sein. 12 zentrale Kriterien für die Gestaltung und den Einsatz von KI im Betrieb sind identifiziert, erprobt und in Iterationsschleifen überprüft und angepasst. Zu diesen Kriterien wurden im Rahmen des Projekts Leitfragen und Handlungsempfehlungen entwi­ckelt, die Betriebsräte für die Mitbestimmung und Gestaltung beim Einsatz von KI-Systemen befähigen sollen. Kriterien für eine mitbestimmte KI-Gestaltung

Hier findest du die Broschüre auf der Seite von Arbeitswelt.Plus: Working Paper: Kriterien für eine mitbestimmte KI-Gestaltung - Kompetenzzentrum Arbeitswelt.Plus 

Künstliche Intelligenz im Betrieb aktiv mitgestalten

Künstliche Intelligenz ist längst im Betrieb angekommen – oft schneller, als betriebliche Mitbestimmung Schritt halten kann. Diese Broschüre zeigt, wie Betriebsräte KI nicht nur begleiten, sondern aktiv und strategisch mitgestalten können. Anhand konkreter Praxisbeispiele und eines klaren Stufenmodells wird deutlich: KI ist kein Selbstläufer, sondern gestaltbar. Im Mittelpunkt stehen dabei gute Arbeit, Transparenz und der Schutz der Beschäftigten. Die Handlungshilfe bietet Orientierung, wo Mitbestimmungsrechte greifen, welche Fragen jetzt wichtig sind und wie man als Betriebsrat handlungsfähig bleibt. Wer KI nicht nur verwalten, sondern im Sinne der Beschäftigten gestalten und prägen will, findet hier wertvolle Impulse für die betriebliche Praxis.

Projekt: Zukunftszentrum KI NRW 

Ziel des Projektes ist eine verbesserte Zukunftsfähigkeit der Unternehmen, der Erhalt und der Ausbau von Beschäftigung sowie die Förderung von Kompetenzen der Beschäftigten. Die zunächst enge Fokussierung auf Künstliche Intelligenz wurde aufgegeben. Die IG Metall ist im Beirat des Projektes und trägt mit dafür Sorge, dass der sozialpartnerschaftliche und beteiligungsorientierte Gestaltungsansatz weiterentwickelt wird und dass interessierte Betriebe aus unserem Zuständigkeitsbereich die Angebote kennenlernen und nutzen.

Weitere Informationen findet man auf der Webseite: www.zukunftszentrum-ki.nrw 


Transformationsnetzwerke für die Automotiveindustrie 

Nordrhein-Westfalen ist ein wichtiger Standort der Fahrzeugindustrie (Ford-Werke in Köln und Leitwerk für Transporter der Mercedes-Benz-Group). Vor allem ist NRW aber Automobilzulieferer-Land. Jeder dritte Automobilzulieferer in Deutschland sitzt hier, rund 800 Unternehmen mit 200.000 Beschäftigten. Zukunftsgestaltung und erst recht Zukunftssicherung für Standorte und Beschäftigte braucht neue Formen der des Zusammenschlusses, innovative neue Ideen abseits des Verbrenners und eine gute Infrastruktur der Verkehrswege.

Automotive Transformationsplattform Südwestfalen - ATLAS

In der besonders stark von der Automobilindustrie geprägten Region Südwestfalen gibt es das Projekt Atlas, das sog. Transformationswerkstätten für Führungskräfte und Beschäftigte anbietet. www.atlas-swf.de

Trendauto2030plus

Das Transformationsnetzwerk für eine elektrische, nachhaltige und digitale Automobilindustrie 2030plus ist in der Region Aachen-Bonn-Köln-Gummersbach angesiedelt. www.trendauto2030lus.de

TRAIBER.NRW

Auch das Bergische Land weist eine überdurchschnittliche Abhängigkeit vom Automobil auf. Das Netzwerk TRAIBER.NRW will den Transformationsprozess dort unterstützen. www.traiber.nrw 

Kompetenzkoffer

Der Kompetenzkoffer hilft Betriebsräten bei den Herausforderungen der sich ändernden Arbeitswelt

 

Der "Kompetenzkoffer" unterstützt euch bei der Betriebsratsarbeit und den Herausforderungen der sich schnell verändernden Arbeitswelt. Wir bieten euch praxisnahe Arbeitshilfen, z. B. beim Projektmanagement im Betriebsrat, der Öffentlichkeitsarbeit und Kommunikation oder beim Thema Führung in der Digitalisierung. Dafür stellen wir euch auf dieser Seite Orientierungshilfen und Methoden für unterschiedliche Themen- und Kompetenzfelder zur Verfügung.

 

Kompetenzkoffer
Aktuelles von der IG Metall NRW
Jemand macht ein Kreuz in einem Kästchen.
IG Metall Betriebsrätebefragung NRW Stimmungsaufhellung jetzt nicht gefährden

Kurz vor dem Ausbruch des Iran-Kriegs war der Blick der Betriebsrätinnen und Betriebsräte auf die wirtschaftliche Situation in den Betrieben in NRW positiver als im Herbst 2025. Das zeigt eine Befragung, an der sich 800 Betriebsratsgremien aus dem Organisationsbereich der IG Metall beteiligt haben.

1. April 2026

EIne Auszubildende arbeitet an einer Maschine
Tarifrunde Metallhandwerk 2026 Mehr Geld für Beschäftigte im Metallhandwerk Rheinland-Rheinhessen

IG Metall Vorstand  Tarifabschluss im Metallhandwerk Rheinland-Rheinhessen: Die Beschäftigen erhalten ab April 2026 2,8 Prozent mehr Geld. Die Ausbildungsvergütungen werden um einen Festbetrag erhöht.

30. März 2026

Mitarbeiter mit Lernschwäche im Betrieb
Wahlen der Schwerbehindertenvertretungen 2026 Von einer starken SBV profitieren alle Beschäftigten

IG Metall Vorstand  Im Oktober und November stehen die Wahlen der Schwerbehindertenvertretungen an. Die Vorbereitungen laufen bereits. In vielen Betrieben werden Kandidatinnen und Kandidaten gesucht.

30. März 2026

Rollstuhlgerechter Arbeitsplatz
SBV-Wahlen 2026 Fragen und Antworten zur SBV

IG Metall Vorstand  Die Schwerbehindertenvertretung (SBV) vertritt die Interessen der schwerbehinderten und gleichgestellten Beschäftigten im Betrieb. Wir haben die wichtigsten Informationen rund um ihre Arbeit zusammengestellt.

27. März 2026

Podcast „Maloche und Malibu“
Podcast „Maloche und Malibu“ Die unglaubliche Rettung von Brose – und was Betriebsräte alles bewirken können

IG Metall Vorstand  Was tun, wenn mein Chef mich mobbt? Welcher war der größte Streik der Geschichte? Im Podcast „Maloche und Malibu“ besprechen wir die großen Fragen der Arbeitswelt. Die neue Folge trägt den Titel „Die unglaubliche Rettung von Brose – und was Betriebsräte alles bewirken können“.

26. März 2026

Beschäftigte demonstrieren während der Tarifverhandlungen zur Tarifrunde Textil Ost 2024 in Meerane.
Tarifrunde Textilindustrie Ost 2026 IG Metall weist Arbeitgeber-Angebot als „Frechheit“ zurück

IG Metall Vorstand  In der zweiten Tarifverhandlung in der Textilindustrie Ost haben die Arbeitgeber ein unzureichendes Angebot vorgelegt. Die IG Metall treibt ihre Vorbereitungen für Warnstreiks voran, die ab dem 1. April möglich sind.

25. März 2026

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Betriebsratswahl 2026 Betriebsratswahlen: Bislang 80 Prozent für die IG Metall

IG Metall Vorstand  Trotz schwieriger Zeiten: Bei den laufenden Betriebsratswahlen gingen bis zum 17. März rund 2300 von 2900 Mandaten an die IG Metall. Rechte Listen spielen keine Rolle. Die Wahlen laufen noch bis zum 30. Mai.

19. März 2026

Betriebsräte von ZF Friedrichshafen in Ahrweiler im Gespräch mit einem Kollegen
Beschäftigte reden mit Wie Mitbestimmung im Betrieb funktioniert - und was sie bringt

IG Metall Vorstand  Beschäftigte in deutschen Unternehmen haben Mitbestimmungsrechte. Das ist Demokratie im Betrieb und nutzt auch den Unternehmen. Wie wir die Mitbestimmung ausbauen können - und wo sie aktuell bedroht ist.

18. März 2026

Logo „Tarifbewegung jetzt“ M+E 2024
Materialien Tarifbewegung Metall- und Elektroindustrie 2024 Klappkarte „3,1 % mehr Geld ab April!“

IG Metall Vorstand  Ergebniskommunikation heißt Mitgliedergewinnung: Die kleine Klappkarte im Osterhasendesign macht auf die Erhöhung der Entgelte und Ausbildungsvergütungen um 3,1 Prozent aufmerksam.

18. März 2026

Tarifvertrag bei Volvo und Renault Trucks
Kfz-Handwerk Tarifvertrag bei Volvo und Renault Trucks – deutlich mehr Geld

IG Metall Vorstand  Künftig gibt es Tarif bei Volvo und Renault Trucks. Die Entgelte steigen in drei Stufen, für viele Beschäftigte gibt es mehrere Hundert Euro mehr. Zudem sinkt die Arbeitszeit von 40 auf 36 Stunden in der Woche. Das haben Beschäftigte und IG Metall in zwei Jahren Verhandlungen erreicht.

18. März 2026

Praktikantin Sonja Schwarz arbeitet bei 'derBlaue' in Hannover
EuGH-Urteil Hin- und Rückfahrt zur Baustelle zählt als Arbeitszeit

IG Metall Vorstand  Fahrzeiten zu wechselnden Einsatzorten gelten vollständig als Arbeitszeit – inklusive der Rückfahrt. Das hat der EuGH entschieden. Maßgeblich ist, dass Beschäftigte während der Fahrt nicht frei über ihre Zeit verfügen.

18. März 2026

Der neue BR-Wahlvorstand bei Paragon mit Karl Musiol von der IG Metall Oberland (rote Jacke)
Trotz Kündigungen Paragon: Betriebsratswahl per Gerichtsvollzieher durchgesetzt

IG Metall Vorstand  Sie fertigen unter anderem den Mechanismus für die Rolls-Royce-Kühlerfigur „Emily“ – teils nur zum Mindestlohn. Jetzt wählen sie bei Paragon in Landsberg am Lech endlich einen Betriebsrat, gegen alle Widerstände: Es hagelte Kündigungen. Doch mit Hilfe der IG Metall setzten sie ihr Recht durch.

18. März 2026

Beschäftigte stehen zu einem großen Herz zusammen
Mitglied werden
Werde Teil einer starken Gemeinschaft

Von Rechtsschutz in arbeits- und sozialrechtlichen Angelegenheiten bis zu gerechten Löhnen und Gehältern – wir kümmern uns persönlich und zuverlässig um unsere Mitglieder.