Die IG Metall Nordrhein-Westfalen führt die Flächentarifverhandlungen für die Eisen- und Stahlindustrie in Nordrhein-Westfalen, Bremen und Niedersachsen. Die Tarifverträge in der nordwestdeutschen Eisen- und Stahlindustrie gelten für rund 60.000 Beschäftigte. 

IG Metall Tarifkommission fordert 5 Prozent mehr Geld für die Beschäftigten der nordwestdeutschen Stahlindustrie

(Düsseldorf, 02.11.2026) Die Tarifkommission für die Tarifrunde der nordwestdeutschen Stahlindustrie hat heute ihre Forderungsempfehlung beschlossen: Die Tarifkommission fordert eine Erhöhung der Löhne, Gehälter um 5 Prozent für 12 Monate. Zudem sollen die Auszubildendenvergütungen auf das Niveau der Metall- und Elektroindustrie angehoben werden. Das wäre je nach Tarifgebiet und Ausbildungsjahr momentan eine Erhöhung um bis zu 150 Euro. Neben der Verlängerung der Tarifverträge „Einsatz von Werkverträgen“ und „Beschäftigungssicherung“ strebt die Tarifkommission auch eine mitgliederorientierte, soziale Komponente für untere Entgeltgruppen und Teilzeitbeschäftigte an. Der Tarifvertrag zur Altersteilzeit wurde bereits im Sommer mit den Arbeitgebern bis zum Jahr 2030 Uhr verlängert. Der Vorstand der IG Metall wird die endgültige Forderung am 09. November beschließen. 

„Die Beschäftigten haben in den vergangenen Jahren enorme Belastungen getragen. Sie erleben weiterhin hohe Preise für Energie, Mobilität und Lebensmittel. Gleichzeitig sorgen sie mit ihrem Einsatz und ihrer Flexibilität dafür, dass die Stahlunternehmen auch in schwierigen Zeiten handlungsfähig bleiben. Dafür erwarten sie zu Recht eine spürbare Entgelterhöhung. Zudem wollen wir die Stahlbranche für die Fachkräfte der Zukunft attraktiv halten. Dafür braucht es eine konkurrenzfähige Ausbildungsvergütung gegenüber zum Beispiel der Metall- und Elektroindustrie“, erklärt Knut Giesler, Bezirksleiter der IG Metall NRW und Verhandlungsführer.

Die Tarifkommission sieht gute Gründe für die Forderung. Zwar befindet sich die Stahlindustrie weiterhin in einem anspruchsvollen wirtschaftlichen Umfeld. Gleichzeitig zeigen sich erste Anzeichen einer wirtschaftlichen Erholung. Die Wirtschaftsforschungsinstitute haben ihre Konjunkturprognosen angehoben, die Auftragseingänge wichtiger Kundenbranchen steigen wieder an und auch in der Stahlindustrie entwickeln sich die Auftragseingänge positiv.

„Wer täglich unter anspruchsvollen Bedingungen Stahl produziert und die Transformation der Branche mitträgt, hat Anspruch auf eine faire Beteiligung an der wirtschaftlichen Erholung“, betont Giesler.

Mit der Forderung von 5 Prozent will die IG Metall die Kaufkraft der Beschäftigten stärken und dafür sorgen, dass die anhaltend hohen Lebenshaltungskosten nicht zu Reallohnverlusten führen. Zugleich leistet eine Entgelterhöhung einen Beitrag zur Stabilisierung der Binnenkonjunktur und unterstützt die wirtschaftliche Erholung.

Giesler: „Unsere Forderung ist maßvoll, nachvollziehbar und gerecht. Die Beschäftigten erwarten ein Angebot, das ihrer Leistung und den gestiegenen Belastungen Rechnung trägt. Dafür gehen wir selbstbewusst in die Tarifrunde.“

Die Friedenspflicht endet in der Nacht vom 31.12.2026 auf den 01.01.2027 um Mitternacht. 

Die erste Verhandlung ist am 18.12.2026.

Stahlnachrichten

Auftakt zur Tarifrunde Stahl 2026/2027

Das wird ein Kampf

Die nordwestdeutsche Stahlindustrie startet in die Tarifrunde. So viel ist klar: Die Verhandlungen werden
kein Spaziergang. In den Betrieben diskutieren die Mitglieder jetzt über die Forderung. Die Beschäftigten
pochen angesichts hoher Lebenshaltungskosten auf eine Entgelterhöhung.

Am Dienstag, den 06. Oktober 2026 tagte die Tarifkommission, um die Diskussion zur Forderung einzusteigen. In der neuesten Ausgabe der Stahlnachrichten informieren wir über wirtschaftliche Hintergründe und fangen Stimmen aus den Betrieben ein. Abonniert auch gerne unseren WhatsApp-Kanal zur Tarifrunde. den Link dazu findet ihr ebenfalls darin.

Stahlnachrichten

Weitere Zeitleiste:

Am 2. November 2026 wird die Tarifkommission die Forderung beschließen.

Am 18 Dezember findet die erste Tarifverhandlung mit den Arbeitgebern statt.

Am 31. Dezember 2026 endet die Friedenspflicht

Tarifrunde 2023

Gültiger Tarifabschluss im Dezember 2023:  Sicherheit in der Transformation - schnelle Entlastung - nachhaltige Steigerung der Einkommen

Mit diesem Abschluss erhielten die Beschäftigten zum 01. Januar 2024 eine Inflationsausgleichsprämie in Höhe von 1500 Euro netto (Auszubildende 1000 Euro). Von Februar bis November gab es monatliche Zahlungen in Höhe von 150 Euro netto (Auszubildende 80 Euro). Teilzeitbeschäftigte erhielten die Inflationsausgleichsprämie jeweils anteilig. Ab 01. Januar 2025 stiegen die Entgelte und Auszubildendenvergütung um 5,5 Prozent. Der Tarifvertrag läuft bis zum 30. September 2025.

Zum Thema Arbeitszeit wurde in einem Tarifvertrag zur Beschäftigungssicherung im Rahmen der Transformation folgendes vereinbart:

1. Kollektive Regelung: Bei Druck auf die Beschäftigung im Zuge der Transformation können die Betriebsparteien - ausgehend von der Regelarbeitszeit von 35 Stunden - die Arbeitszeit um drei Stunden absenken. Sollte aus Gründen der Transformation temporär ein Mehrbedarf nötig sein – z.B. für einen Parallelbetrieb von alten und neuen Technologien oder für Qualifikation - kann die Arbeitszeit von den Betriebsparten auch um bis zu drei Stunden erhöht werden. Im Falle der kollektiven Absenkung der Arbeitszeit wird gestaffelt bis zu einer Stunde mehr vergütet. Für die jenseits von 35 Stunden geleistete Arbeit wird die jetzt schon geltende Mehrarbeitsvergütung bezahlt.
2. Individuelle Regelung: Dem Wunsch der Beschäftigten auf Absenkung der individuellen Arbeitszeit auf 33,6 Stunden kann entsprochen werden, sofern dem betriebliche Belange nicht entgegen stehen. Hierfür wird grundsätzlich keine Entgeltsicherung gewährt. Entgeltsicherung erhalten ab dem 01. Januar 2025 jedoch Beschäftigte mit einem Alter 60 Jahre und älter, die im Schichtdienst arbeiten. Hierfür werden 34,10 Stunden bezahlt. In den Jahren 2026 und 2027 wird die Altersgrenze jeweils um ein Jahr abgesenkt. Im Jahre 2027 findet eine Bewertung der Regelung statt.

Die Tarifverträge zur Altersteilzeit, Beschäftigungssicherung und zum Einsatz von Werkverträgen wurden verlängert.

Knut Giesler, Bezirksleiter der IG Metall NRW und Verhandlungsführer: „Mit diesem Ergebnis haben wir ein wichtigstes Ziel erreicht. Wir geben den Beschäftigten in der Transformation Sicherheit. Kommt es zum Druck auf Beschäftigung, kann durch die Arbeitszeitverkürzung bei Teilentgeltausgleich die noch vorhandene Arbeit auf mehrere Schultern verteilt werden. Beim individuellen Wunsch nach Verkürzung der Arbeitszeit haben wir einen Einstieg geschafft, hätten uns aber mehr gewünscht. Durch Nutzung der Inflationsausgleichsprämie erhalten die Beschäftigten schnell Entlastung. Zudem sorgt die Tabellenerhöhung für eine nachhaltige Steigerung der Einkommen.“