Ein Beschäftigter bedient den Monitor einer Maschine in einer High-Tech-Fabrik.

Themen
Industrie-Projekte

Transformation gelingt nur mit Mitbestimmung

Industriepolitische Projekte

Die IG Metall beteiligt sich seit mehr als 20 Jahren an verschiedenen industriepolitischen Projekten. Hier findest Du Informationen zu den wichtigsten aktuell laufenden Projekten.

NRW_Industrieprojekt

Agentur T NRW

Die Agentur T ist ein sozialpartnerschaftliches Projekt von IG Metall NRW und dem Arbeitgeberverband Metall NRW. Ihre Gründung wurde mit dem Tarifabschluss 2022 in der Metall- und Elektroindustrie vereinbart. Die Agentur T ist seit 2024 aktiv und berät bei Bedarf in Unternehmen beide Betriebsparteien in Fragen der Transformation. www.agentur-t.nrw 

 


Transformationsnetzwerke für die Automotiveindustrie 

Nordrhein-Westfalen ist ein wichtiger Standort der Fahrzeugindustrie (Ford-Werke in Köln und Leitwerk für Transporter der Mercedes-Benz-Group). Vor allem ist NRW aber Automobilzulieferer-Land. Jeder dritte Automobilzulieferer in Deutschland sitzt hier, rund 800 Unternehmen mit 200.000 Beschäftigten. Zukunftsgestaltung und erst recht Zukunftssicherung für Standorte und Beschäftigte braucht neue Formen der des Zusammenschlusses, innovative neue Ideen abseits des Verbrenners und eine gute Infrastruktur der Verkehrswege.

Automotive Transformationsplattform Südwestfalen - ATLAS

In der besonders stark von der Automobilindustrie geprägten Region Südwestfalen gibt es das Projekt Atlas, das sog. Transformationswerkstätten für Führungskräfte und Beschäftigte anbietet. www.atlas-swf.de

Trendauto2030plus

Das Transformationsnetzwerk für eine elektrische, nachhaltige und digitale Automobilindustrie 2030plus ist in der Region Aachen-Bonn-Köln-Gummersbach angesiedelt. www.trendauto2030lus.de

TRAIBER.NRW

Auch das Bergische Land weist eine überdurchschnittliche Abhängigkeit vom Automobil auf. Das Netzwerk TRAIBER.NRW will den Transformationsprozess dort unterstützen. www.traiber.nrw 


Kompetenzzentrum Arbeitswelt.Plus 
- Region Ostwestfalen-Lippe - Fokus Künstliche Intelligenz

Die IG Metall NRW ist in Kooperation mit sechs Geschäftsstellen in NRW und einer Stelle am Projektkonsortium beteiligt. Ziel ist, gemeinsam mit den sieben beteiligten Unternehmen und den Wissenschafts- und Forschungspartnern die Potenziale von Künstlicher Intelligenz für die Arbeitswelt zu erschließen. Auf der Homepage sind alle aktuell wichtigen Informationen zu finden. www.arbeitswelt.plus 

Working Paper: Betriebsvereinbarungen für Künstliche Intelligenz leicht gemacht

Damit Künstliche Intelligenz menschenzentriert konzipiert und eingesetzt wird, braucht es ganzheitliche Gestaltungsansätze. Das Working Paper zeigt Mustertexte zur Erstellung von Guidelines oder Betriebsvereinbarungen zum Einsatz von Künstlicher Intelligenz im Unternehmen, die von der IG Metall gemeinsam mit der TBS NRW im Rahmen des Projektes entwickelt wurden, und mit deren Hilfe das Potenzial von KI für die Sicherung und Entwicklung von Beschäftigung, die Erhöhung der Qualifikationen von Beschäftigten und die Verbesserung der Arbeitsqualität ausgeschöpft werden kann. Das Papier steht hier zum Download bereit: Working_Paper_Mustertexte_KI_BV

Working Paper: Kriterien für eine mitbestimmte KI-Gestaltung

Künstliche Intelligenz (KI), als Teilgebiet der Informatik, sollte für Betriebsräte ein leicht zu gestaltendes Feld sein, weil diese sich in der Mitbestimmung in Bezug auf IT-Systeme mit Blick auf Leistungs- und Verhaltenskontrolle bestens auskennen, oder? Für all diejenigen, die diese Frage nicht auf Anhieb mit ‚Ja‘ beantworten können, kann diese Broschüre ein hilf­reicher Orientierungsrahmen sein. 12 zentrale Kriterien für die Gestaltung und den Einsatz von KI im Betrieb sind identifiziert, erprobt und in Iterationsschleifen überprüft und angepasst. Zu diesen Kriterien wurden im Rahmen des Projekts Leitfragen und Handlungsempfehlungen entwi­ckelt, die Betriebsräte für die Mitbestimmung und Gestaltung beim Einsatz von KI-Systemen befähigen sollen. Kriterien für eine mitbestimmte KI-Gestaltung

Hier findest du die Broschüre auf der Seite von Arbeitswelt.Plus: Working Paper: Kriterien für eine mitbestimmte KI-Gestaltung - Kompetenzzentrum Arbeitswelt.Plus 

Künstliche Intelligenz im Betrieb aktiv mitgestalten

Künstliche Intelligenz ist längst im Betrieb angekommen – oft schneller, als betriebliche Mitbestimmung Schritt halten kann. Diese Broschüre zeigt, wie Betriebsräte KI nicht nur begleiten, sondern aktiv und strategisch mitgestalten können. Anhand konkreter Praxisbeispiele und eines klaren Stufenmodells wird deutlich: KI ist kein Selbstläufer, sondern gestaltbar. Im Mittelpunkt stehen dabei gute Arbeit, Transparenz und der Schutz der Beschäftigten. Die Handlungshilfe bietet Orientierung, wo Mitbestimmungsrechte greifen, welche Fragen jetzt wichtig sind und wie man als Betriebsrat handlungsfähig bleibt. Wer KI nicht nur verwalten, sondern im Sinne der Beschäftigten gestalten und prägen will, findet hier wertvolle Impulse für die betriebliche Praxis.

Zukunftszentrum KI NRW 

Ziel des Projektes ist eine verbesserte Zukunftsfähigkeit der Unternehmen, der Erhalt und der Ausbau von Beschäftigung sowie die Förderung von Kompetenzen der Beschäftigten. Die zunächst enge Fokussierung auf Künstliche Intelligenz wurde aufgegeben. Die IG Metall ist im Beirat des Projektes und trägt mit dafür Sorge, dass der sozialpartnerschaftliche und beteiligungsorientierte Gestaltungsansatz weiterentwickelt wird und dass interessierte Betriebe aus unserem Zuständigkeitsbereich die Angebote kennenlernen und nutzen.

Weitere Informationen findet man auf der Webseite: www.zukunftszentrum-ki.nrw 


Arbeit 2020+

Das beendete Projekt Arbeit 2020+ in NRW hat einen beteiligungs- und dialogorientierten Ansatz zur Begleitung von Veränderungsprozessen entwickelt: Die Betriebslandkarte. Die Methode der Betriebslandkarte schafft in den Betrieben Raum und Zeit für gestaltungsorientierte betriebliche Lösungen. Sie verschafft  im Dialog mit den Beteiligten im Betrieb einen systematischen Überblick über den Stand der Digitalisierung und die Auswirkungen auf die Arbeitsbedingungen. Sie kann auch in Zukunft helfen, den Dialog im Betrieb anzuregen. Hier geht es zum Tool Betriebslandkarte: IG Metall-Betriebslandkarte

 

Kompetenzkoffer

Der Kompetenzkoffer hilft Betriebsräten bei den Herausforderungen der sich ändernden Arbeitswelt

 

Der "Kompetenzkoffer" unterstützt euch bei der Betriebsratsarbeit und den Herausforderungen der sich schnell verändernden Arbeitswelt. Wir bieten euch praxisnahe Arbeitshilfen, z. B. beim Projektmanagement im Betriebsrat, der Öffentlichkeitsarbeit und Kommunikation oder beim Thema Führung in der Digitalisierung. Dafür stellen wir euch auf dieser Seite Orientierungshilfen und Methoden für unterschiedliche Themen- und Kompetenzfelder zur Verfügung.

 

Kompetenzkoffer
Aktuelles von der IG Metall NRW
Schutzhelme in verschiedenen Farben, die an einer Wand hängen.
Arbeitsschutz Arbeitsbedingte Erkrankungen vermeiden - Ohne Prävention geht hier nichts

Am 12. Mai 2026 trafen sich in Sprockhövel über 100 Betriebsrätinnen und Betriebsräte der IG Metall in NRW zur 13. Arbeitsschutzkonferenz des Bezirks.

13. Mai 2026

Unter dem Motto „Mehr Lohn, mehr Freizeit, mehr Sicherheit“ demonstrieren am 1. Mai 2024 tausende Beschäftigte. Deutschlandweit gehen sie für gute und sichere Arbeit auf die Straße, wie hier in Duisburg.
1. Mai 2026 Erst unsere Jobs, dann eure Profite!

IG Metall warnt am 1. Mai vor Sozialabbau, Rentenkürzungen und Deindustrialisierung

1. Mai 2026

Aufzugsmonteur bei der Arbeit
Angriff auf die Mitbestimmung Knut Giesler zur Ankündigung des Zusammenschlusses von Kone und TKE

Mit sehr großer Verärgerung nehme ich diese Ankündigung zur Kenntnis. Der Betriebsrat und die Arbeitnehmervertreter im Aufsichtsrat sehen darin einen klaren Bruch der vertrauensvollen Zusammenarbeit.

29. April 2026

Jemand macht ein Kreuz in einem Kästchen.
IG Metall Betriebsrätebefragung NRW Stimmungsaufhellung jetzt nicht gefährden

Kurz vor dem Ausbruch des Iran-Kriegs war der Blick der Betriebsrätinnen und Betriebsräte auf die wirtschaftliche Situation in den Betrieben in NRW positiver als im Herbst 2025. Das zeigt eine Befragung, an der sich 800 Betriebsratsgremien aus dem Organisationsbereich der IG Metall beteiligt haben.

1. April 2026

Elektrohandwerkerin arbeitet am Verteilerkasten
Gemeinsame Pressemitteilung Neuer Vorsorgefonds für Auszubildende der Elektrohandwerke NRW

Gemeinsame Pressemitteilung der IG Metall NRW und des Fachverbands Elektro- und Informationstechnische Handwerke NRW

20. Februar 2026

Heizungsingenieur montiert Heizungsanlage
Tarifrunde 2026 Tarifabschluss für das Sanitär-, Heizungs- und Klimahandwerk NRW erzielt

Die IG Metall NRW hat sich mit dem Fachverband Sanitär-, Heizung-, Klimahandwerk Nordrhein-Westfalen auf ein Tarifergebnis geeinigt.

11. Februar 2026

Holzbretter, die in Stapeln gelagert werden.
Tarifrunde 2026 Tarifabschluss für die holz- und kunststoffverarbeitende Industrie Westfalen-Lippe erzielt

Die IG Metall NRW hat sich mit dem Verband der Holzindustrie und Kunststoffverarbeitung Westfalen-Lippe sowie dem Fachverband Serienmöbelbetriebe des Handwerks auf ein Tarifergebnis geeinigt.

3. Februar 2026

Beschäftigter kontrolliert eine Heizungsanlage
Tarifrunde im Sanlitär-, Heizungs- und Klimahandwerk NRW Zweite Tarifverhandlung für die Beschäftigten im SHK-Handwerk endet ergebnislos

In der zweiten Verhandlung der Tarifrunde für das Sanitär,-Heizungs- und Klima-Handwerk NRW haben die Arbeitgeber gestern ein neues Angebot vorgelegt.

28. Januar 2026

IG Metall, Mainforum, Gebäude, Fahnen
IG Metall Arbeitsplatzabbau in der Industrie NRW schlägt auf Mitgliederzahl durch

Die IG Metall NRW hat im Jahr 2025 bei den Mitgliedern ein Minus von 4,4 Prozent zu verzeichnen und hat nun 436 083 Mitglieder.

26. Januar 2026

Handwerker fixiert ein Waschbecken im Badezimmer
SHK-Handwerk Erste Tarifverhandlung für die Beschäftigten im SHK-Handwerk: Unzureichendes Angebot der Arbeitgeber

Die IG Metall hat in der ersten Verhandlung in der Tarifrunde für das Sanitär,-Heizung -und Klima-Handwerk NRW (SHK) ihre Forderung von 6 Prozent mit der ordentlichen wirtschaftlichen Situation in der Branche und dem akuten Fachkräftemangel begründet.

17. Dezember 2025

Verarbeitung von Holzlatten in einem Sägewerk.
Tarifrunde 2025 Zweite Verhandlung in der Tarifrunde der holz- und kunsstoffverarbeitenden Industrie Westfalen-Lippe

In der zweiten Tarifverhandlung der Holz- und Kunststoffindustrie Westfalen-Lippe haben die Arbeitgeber kein Angebot vorgelegt. Für das Jahr 2026 sehen sie keinen Spielraum für Entgelterhöhungen. Daraufhin hat die Tarifkommission der IG Metall Warnstreiks beschlossen.

11. Dezember 2025

Steelworker nahe dem Hochofen.
IG Metall bei thyssenkrupp Steel Prozess zu einer Fair und Best-Owner-Vereinbarung bei tkSE gestartet

Am heutigen Tag haben sich die Betriebsratsvorsitzenden und die regionalen Geschäftsführer der IG Metall an den thyssenkrupp Steel (tkSE) Standorte getroffen, um den Prozess zu einer Fair und Best-Owner-Vereinbarung zu starten.

25. November 2025

Beschäftigte stehen zu einem großen Herz zusammen
Mitglied werden
Werde Teil einer starken Gemeinschaft

Von Rechtsschutz in arbeits- und sozialrechtlichen Angelegenheiten bis zu gerechten Löhnen und Gehältern – wir kümmern uns persönlich und zuverlässig um unsere Mitglieder.