Die Metall- und Elektroindustrie ist eines der Herzstücke der Wirtschaft in Nordrhein-Westfalen und die Branche mit den meisten Unternehmen im Zuständigkeitsbereich der IG Metall. Die IG Metall Nordrhein-Westfalen führt die Tarifverhandlungen für rund 640.000 Beschäftigte in der Metall- und Elektroindustrie. Zur Metall- und Elektroindustrie gehört auch die Autobranche. Hier ist die IG Metall besonders gut aufgestellt. Bei den Fordwerken in Köln etwa ist der größte Teil der Beschäftigten Mitglied der IG Metall.
Aber auch der Maschinenbau, Exportmotor der deutschen Wirtschaft, gehört zur Metall- und Elektroindustrie. Die Branche ist stark mittelständisch geprägt mit vielen kleineren und mittleren Betrieben – und mit vielen organisierten Metallerinnen und Metallern.
Arbeitgeber verweigern verhandlungsfähiges Angebot in NRW
(Düsseldorf, 09.11.2026)
Auch die dritte Verhandlung in der Tarifrunde der Metall- und Elektroindustrie NRW ist heute ohne Annäherung zu Ende gegangen. Die Arbeitgeber haben ihre Blockadehaltung fortgesetzt und kein verbessertes Angebot vorgelegt. Damit bleibt die Forderung der IG Metall nach einer fairen Entgelterhöhung, Beschäftigungssicherung und verbindlichen Zukunftsperspektiven für die Standorte weiter unbeantwortet.
Das bisherige Arbeitgeberangebot sieht eine Einmalzahlung erst Mitte 2027 und eine tabellenwirksame Entgelterhöhung von lediglich 1,3 Prozent ab Mitte 2028 vor. Die Einmalzahlung ist eine Mogelpackung, da sie auch gestrichen werden kann und die Entgelttabellen würden damit über 20 Monate eingefroren bleiben. Für die Beschäftigten bedeutet das einen weiteren Verlust an Kaufkraft. Gleichzeitig wollen die Arbeitgeber ein betriebliches Instrument einführen, das es möglich machen soll, auf betrieblicher Ebene tariflichen Standards zu unterlaufen, ohne selbst verbindliche Zusagen für Investitionen, Produkte, Standorte und Arbeitsplätze vorzulegen.
Knut Giesler, Bezirksleiter der IG Metall NRW und Verhandlungsführer:
„Die Arbeitgeber wollen, dass die Beschäftigten lange auf eine wirksame Entgelterhöhung warten und gleichzeitig weitere Belastungen schultern. Das ist völlig realitätsfern. Wer Beschäftigung sichern will, muss investieren und Perspektiven schaffen. Auf Verzichtsdebatten ohne Gegenleistung werden wir uns nicht einlassen.“
Die IG Metall hat deutlich gemacht, dass sie bereit ist, Verantwortung für die Zukunft der Industrie zu übernehmen. Dafür liegt ein konkreter umsetzungsfähiger Vorschlag der IG Metall auf dem Tisch: Zeitlich befristete tarifliche Regelungen können mit verbindlichen Zusagen für Investitionen, Standorte, Produkte, Arbeitsplätze und Ausbildung verbunden werden. Wer von Beschäftigten Beiträge erwartet, muss seinerseits nachprüfbare Verpflichtungen eingehen.
Klar ist für die IG Metall: Standorte werden nicht durch Lohnverzicht gesichert. Die Herausforderungen der Transformation, der Digitalisierung und der globalen Märkte dürfen nicht einseitig den Beschäftigten aufgebürdet werden.
Giesler: „Wir haben Gesprächsbereitschaft und Lösungswillen gezeigt. Die Arbeitgeber haben heute die Chance verstreichen lassen, einen Schritt auf die Beschäftigten zuzugehen. Wer Zukunft gestalten will, muss mehr liefern als leere Versprechen. Die Kolleginnen und Kollegen in den Betrieben erwarten zu Recht Respekt für ihre Leistung und ein tragfähiges Konzept für die Zukunft ihrer Arbeitsplätze. Die Warnstreiks der letzten Woche haben gezeigt, dass die Geduld der Beschäftigten endlich ist.
Der Vorstand der IG Metall wird Montagabend über den Verlauf der dritten Verhandlungsrunde informiert und berät über das weitere Vorgehen und mögliche Intensivierung der Warnstreiks. Am Mittwoch entscheidet der Vorstand nach Beratungen der bezirklichen Tarifkommissionen über eine mögliche Eskalation des Tarifkonflikts.
Die IG Metall fordert weiterhin eine spürbare Erhöhung der Entgelte, die Sicherung der Kaufkraft sowie verbindliche Vereinbarungen zur Zukunft von Standorten, Arbeitsplätzen und Ausbildung. Ein Tarifabschluss ist möglich, wenn die Arbeitgeber endlich bereit sind, ihrer Verantwortung für die Zukunft der Industrie gerecht zu werden.
Heute Vormittag haben noch einmal rund 2.000 Beschäftigte in 23 Betrieben in NRW die Arbeit niedergelegt. Damit sind seit Ende der Friedenspflicht 55.000 Beschäftigte aus 633 Betrieben dem Warnstreikaufruf der IG Metall NRW gefolgt.
Metallnachrichten
Rund 53.000 Warnstreikende seit Ende der Friedenspflicht in NRW
(Düsseldorf, 06.11.2026)
Heute legten in 77 Betrieben in Nordrhein-Westfalen 7.505 Metallerinnen und Metaller die Arbeit nieder. Seit Ende der Friedenspflicht haben sich damit insgesamt 52.775 Beschäftigte aus 610 Betrieben an den Warnstreiks in Nordrhein-Westfalen beteiligt.
Knut Giesler: „Die Beschäftigten haben in den vergangenen Tagen mit starken Warnstreiks deutlich gemacht, dass sie von den Arbeitgebern mehr erwarten als leere Versprechen und Zukunft auf Pump. In Baden-Württemberg hat die IG Metall einen konstruktiven Lösungsvorschlag auf den Tisch gelegt, der Investitionen, Beschäftigungssicherung und Einkommen zusammenführt. Jetzt sind die Arbeitgeber gefordert, ihre Blockadehaltung aufzugeben und spätestens am Montag in Nordrhein-Westfalen ein deutlich verbessertes Angebot vorzulegen.
Wer Standorte sichern will, muss bereit sein, in sie zu investieren. Es kann nicht sein, dass die Beschäftigten ihre Zukunft selbst bezahlen müssen. Wir erwarten am Montag ein zweifaches Signal für Sicherheit. Sicherheit beim Entgelt und Sicherheit und Perspektiven für Arbeitsplätze, Standorte und Ausbildung. Die Zeit der Mogelpackungen ist vorbei. Unser Ziel bleibt eine tragfähige Lösung für die Zukunft der Industrie und die Einkommens- und Arbeitsplatzsicherheit der Beschäftigten.“
Die dritte Verhandlung findet am Montag, 09.11.2026, ab 14:00 Uhr im Hilton Düsseldorf (Georg-Glock Straße 20, 40474 Düsseldorf) statt.
Bis dahin finden weitere Warnstreiks statt.
Heute 8.900 Warnstreikende in 93 Betrieben der Metall- und Elektroindustrie NRW
(Düsseldorf, 05.11.2026)
Am Donnerstag, 05.11.2026 folgten bisher in NRW 8.900 Beschäftigte aus 93 Betrieben dem Warnstreikaufruf der IG Metall.
Die größte landesweite Veranstaltung fand in Neheim-Hüsten statt. Dort beteiligten sich 1.450 Beschäftigte aus 10 Betrieben an einer Kundgebung. In Spelle kamen 1.300 Beschäftigte zu einer Kundgebung zusammen. In Oberhausen demonstrierten 450 Beschäftigte aus 4 Betrieben für die Forderung der IG Metall. In Warburg, Neuss und Hellenthal trafen sich jeweils 300 Beschäftigte zu einer Kundgebung.
Weitere Warnstreiks fanden in Bielefeld, Duisburg, Marienheide, Oelde, Bünde, Köln, Uedem, Lübbecke, Wenden, Heinsberg, Bestwig, Meschede, Alpen, Dinslaken, Düren, Stolberg, Düsseldorf, Ratingen, Gelsenkirchen, Oelde, Hagen, Monheim, Köln, Bergheim, Kleve, Kempen, Minden, Mönchengladbach, Essen und Remscheid statt.
Weitere Warnstreiks finden heute noch in einigen Betrieben in den Spät- und Nachtschichten statt.
Heute 11.300 Warnstreikende in 168 Betrieben der Metall- und Elektroindustrie NRW
(Düsseldorf, 04.11.2026)
Mit bisher 11.300 Warnstreikenden in 168 Betrieben wurden die Warnstreiks in der nordrhein-westfälischen Metall- und Elektroindustrie am Mittwoch mit hoher Intensität fortgeführt.
Die größte landesweite Kundgebung fand in Siegen statt. Dort beteiligten sich 1.200 Beschäftigte aus 26 Betrieben an einer Demonstration und Kundgebung. Bei Ford in Köln kamen 800 Beschäftigte zu einer Kundgebung zusammen. In Bocholt demonstrierten 600 Beschäftigte aus 10 Betrieben für die Forderung der IG Metall. Auch in Paderborn beteiligten sich 570 Beschäftigte aus 5 Betrieben an einer Warnstreikaktion. In Dortmund folgten 500 Beschäftigte aus 3 Betrieben dem Warnstreikaufruf der IG Metall.
Weitere Warnstreiks fanden in Übach-Palenberg, Heinsberg, Bestwig, Meschede, Alpen, Dinslaken, Düren, Stolberg, Düsseldorf, Ratingen, Gelsenkirchen, Oelde, Hagen, Monheim, Köln, Bergheim, Kleve, Kempen, Minden, Mönchengladbach, Essen, Lennestadt, Olsberg, Olpe, Recklinghausen, Remscheid, Solingen, Unna, Hamm und Lippstadt statt.
Die 3. Verhandlung in der Tarifrunde der Metall- und Elektroindustrie NRW findet am Montag, den 09.11.2026 in Düsseldorf statt.
16.320 Beschäftigte der Metall- und Elektroindustrie NRW folgen heute dem Warnstreikaufruf der IG Metall
(Düsseldorf, 03.11.2026)
Heute haben sich bisher 16.320 Beschäftigte aus 235 Betrieben an den Warnstreiks der IG Metall beteiligt.
Die größte Kundgebung mit 3.000 Teilnehmenden fand bei Ford in Köln statt. Bei Mercedes in Düsseldorf sind 1.000 Beschäftigte dem Warnstreikaufruf der IG Metall gefolgt.
Dort sagte Knut Giesler, Bezirksleiter der IG Metall NRW und Verhandlungsführer: „Wer die Beschäftigten 26 Monate auf ihr Geld warten lassen will, der provoziert Konflikte. Die Antwort der IG Metall darauf ist klar: entschlossener Widerstand in den Betrieben und auf der Straße. Sparen bringt keine Zukunft. Was die Beschäftigten und die Industrie jetzt brauchen, sind kluge Konzepte zur Sicherung von Arbeitsplätzen, Standorten und Investitionen. Statt Perspektiven aufzuzeigen, haben die Arbeitgeber mit ihrem Angebot sogar die Kaufkraftsicherung vom Tisch gewischt. Wer die Binnennachfrage schwächt und die Beschäftigten zur Kasse bittet, gefährdet nicht nur gute Arbeit, sondern auch die Zukunft des Industriestandorts.“
Auch Nadine Boguslawski, Tarifvorständin der IG Metall, sprach zu den Mercedes Beschäftigten: „Wir haben ein ausgewogenes und flexibles Tarifpaket für alle wirtschaftlichen Lagen auf den Tisch gelegt, doch die Arbeitgeber haben mit einem frechen Minus-Angebot provoziert. Die Arbeitgeber fahren mit ihrem Verhalten den Karren an die Wand: Sparen und Streichen sind keine Zukunftsstrategie – das Land braucht Innovationen und Investitionen. Mit dem geforderten Reallohn-Verzicht und weniger Kaufkraft würden die Arbeitgeber den eigenen Konjunktur-Motor abwürgen. Gerade das respektlose Mercedes-Management zeigt mit seiner Forderung nach unbezahlter Mehrarbeit, wie wichtig gewerkschaftlicher Schutz und Tarifverträge für die Beschäftigten sind.“
In Lippstadt beteiligten sich 1.500 Beschäftigte aus 7 Betrieben an einer Kundgebung. Auch in Lüdenscheid demonstrierten 1.500 Beschäftigte aus 29 Betrieben für die Forderung der IG Metall. 1.000 Beschäftigte aus 21 Betrieben folgten in Lohmar dem Aufruf der IG Metall. In Warstein-Belecke kamen rund 900 Beschäftigte aus 6 Betrieben zu einer Kundgebung zusammen. Das waren landesweit die größten Warnstreikveranstaltungen am heutigen Tag.
Weitere Warnstreiks und Aktionen gab es in Vreden, Duisburg, Grevenbroich, Gevelsberg, Gelsenkirchen, Rheda, Wiedenbrück, Hagen, Hohenlimburg, Herford, Bergisch-Gladbach, Wesseling, Brühl, Krefeld, Mönchengladbach, Münster, Olpe, Datteln, Bottrop, Remscheid, Rheine, Solingen und Dortmund.
Darüber hinaus werden heute noch Warnstreiks in einzelnen Betrieben in Spät- oder Nachtschichten stattfinden.
Starker Warnstreikbeginn in der Metall- und Elektroindustrie NRW
(Düsseldorf, 02.11.2026)
Seit Ende der Friedenspflicht haben sich bis heute 14:00 Uhr 3.975 Beschäftigte aus 33 Betrieben an den Warnstreiks der IG Metall beteiligt. Den Auftakt zu den Warnstreiks in NRW haben die Beschäftigten der Nachtschicht von Gestamp in Bielefeld gemacht. Dort beteiligten sich 100 Beschäftigte an einer Kundgebung der IG Metall. In Hamm haben sich 500 Beschäftigte aus 6 Betrieben zu einer Kundgebung versammelt. In Lengerich demonstrierten 500 Beschäftigte von Windmöller & Hölscher SE & Co. für die Forderung der IG Metall. Warnstreiks und Aktionen gab es auch in Dinslaken, Gelsenkirchen, Rietberg, Herford, Köln, Langenfeld, Witten, Wegberg, Attendorn, Rheine, Schüttdorf und Lünen. Weitere Warnstreiks finden in einigen Betrieben in NRW am heutigen Tag auch noch in der Nachtschicht statt.
Tarifkommission beschließt Warnstreiks ab dem 1. November
Düsseldorf, 31. Oktober 2026 – Die Tarifkommission der IG Metall NRW für die Metall- und Elektroindustrie hat heute als Reaktion auf das völlig unzureichende Angebot der Arbeitgeber die Durchführung von Warnstreiks ab dem 1. November 2026 beschlossen. Grundlage der Entscheidung ist das in der zweiten Tarifverhandlung vorgelegte Arbeitgeberangebot, das von den rund 160 Mitgliedern der Tarifkommission als Angriff und nicht als Angebot bewertet wird.
„Die Arbeitgeber haben die Chance vertan, ein Signal des Respekts und der Anerkennung an die Beschäftigten zu senden. Ihr Angebot kommt zu spät, ist zu niedrig und soll die Beschäftigten über eine zu lange Zeit von einer Entgeltentwicklung abkoppeln. Dieses Angebot ist ein doppeltes Minus und liegt weit unter der Inflation, obwohl die Wirtschaft erste Signale der Erholung sendet. Das werden wir nicht akzeptieren“, erklärt Knut Giesler, Bezirksleiter der IG Metall NRW und Verhandlungsführer.
Die Gewerkschaft kritisiert insbesondere, dass das Angebot weder die gestiegenen Lebenshaltungskosten ausgleicht noch überzeugende Perspektiven für Investitionen, Beschäftigungssicherung und die Zukunft der Industriestandorte bietet. Stattdessen würden erneut Debatten über Krankenstände und weitere Kostensenkungen zulasten der Beschäftigten geführt.
Mit den Warnstreiks werden die Beschäftigten deutlich machen, dass sie eine spürbare Verbesserung des Angebots erwarten. Die IG Metall fordert die Arbeitgeber auf, in den kommenden Verhandlungen ein deutlich verbessertes Angebot vorzulegen und ihrer Verantwortung für die Zukunft der Branche und ihrer Beschäftigten gerecht zu werden.
Die ersten Warnstreiks und betrieblichen Aktionen beginnen ab dem 1. November 2026.
Metallnachrichten
Arbeitgeberangebot enttäuscht auf ganzer Linie: Zu spät, zu niedrig, zu lang, zu wenig Zukunft
Die IG Metall NRW weist das Angebot der Arbeitgeber in der zweiten Tarifverhandlung für die Metall- und Elektroindustrie NRW entschieden zurück. Die Arbeitgeber bieten eine einmalige Zahlung in Höhe von 1 Prozent des durchschnittlichen, tariflichen Jahresbrutto in der Branche zum Juli 2027, eine tabellenwirksame Entgelterhöhung von lediglich 1,3 Prozent ab Juli 2028 sowie eine Laufzeit bis Ende 2028 an. Gleichzeitig verbinden sie ihr Angebot mit weiteren Forderungen nach einer Ausweitung der Differenzierung und Debatten über Krankenstände. Zur Kostensenkung wollen sie ein betriebliches Instrument zur Sicherung von Investitionen, Innovationen, Standorten und Beschäftigung einführen.
„Dieses Angebot setzt zu spät ein, ist zu niedrig, die Laufzeit ist zu lang und es steckt wenig Zukunft drin. Es bleibt deutlich hinter den Erwartungen und Bedürfnissen der Beschäftigten zurück. Auch weil mit dem betrieblichen Instrument Personalkosten reduziert werden sollen. Die Beschäftigten müssen Investitionen in die Zukunft also selbst erkaufen“, erklärte Knut Giesler, Bezirksleiter der IG Metall NRW und Verhandlungsführer. „Wer Leistung, Wandel und Zukunft einfordert, muss jedoch bereit sein, in die Menschen zu investieren, die diesen Wandel Tag für Tag tragen und sollte sie nicht zu Sündenböcken der aktuellen wirtschaftlichen Situation machen.“
Nach Einschätzung der IG Metall gleicht das Angebot nicht einmal ansatzweise die aktuelle Preissteigerung aus. Statt die Kaufkraft der Beschäftigten zu stärken, würde es zu weiteren Reallohnverlusten führen. Das sei nicht nur unfair gegenüber den Beschäftigten, sondern auch wirtschaftspolitisch falsch.
„Die Wirtschaftsinstitute weisen seit Monaten darauf hin, dass eine Belebung der Konjunktur nur über einen stärkeren privaten Konsum gelingen kann. Das Arbeitgeberangebot ist faktisch eine Minus-Runde und schwächt die wirtschaftliche Entwicklung zusätzlich“, so Giesler.
Besonders kritisch bewertet die IG Metall die fehlenden Aussagen der Arbeitgeber zu Investitionen und zur Zukunft der Standorte. Während Unternehmen und Verbände regelmäßig auf die Herausforderungen der Transformation verweisen, enthalte das Angebot kaum Perspektiven für die Beschäftigten.
Giesler: „Die Arbeitgeber fordern Vertrauen in den Industriestandort Deutschland, liefern aber weder bei den Einkommen noch bei Beschäftigungsperspektiven oder Investitionszusagen einen entsprechenden Beitrag. Die eigentlichen Herausforderungen liegen bei Investitionen, Produktstrategien, Innovationen und der Sicherung von Wertschöpfung in Deutschland. Dazu findet sich im Angebot praktisch nichts.“
Die Gewerkschaft kritisiert zudem, dass die Arbeitgeber stattdessen vor allem über Kosten, Krankenstände und weitere Möglichkeiten zur Kostensenkung sprechen.
Giesler: „Die Beschäftigten erwarten Antworten auf die Zukunft ihrer Arbeitsplätze und Standorte. Stattdessen konzentrieren sich die Arbeitgeber auf Differenzierung, Krankenstände und weitere Kostendebatten. Das geht an den tatsächlichen Sorgen der Menschen vorbei.“
Auch die angebotene Laufzeit bis Ende 2028 stößt auf Ablehnung. Sie würde die Beschäftigten dauerhaft an den Kosten der aktuellen wirtschaftlichen Schwierigkeiten beteiligen, ohne ihnen einen fairen Anteil an einer möglichen Erholung zu garantieren.
Die IG Metall macht deutlich, dass die Beschäftigten die Haltung der Arbeitgeber aufmerksam registrieren: „Die Kolleginnen und Kollegen nehmen sehr genau wahr, wie mit ihnen umgegangen wird. Sollte sich die Arbeitgeberseite nicht deutlich bewegen, wird sie nach Ablauf der Friedenspflicht die Antwort der Beschäftigten auf den Straßen und vor den Werkstoren erleben.“
Die Tarifkommission der IG Metall NRW für die Metall- und Elektroindustrie tagt am Samstag, 31. Oktober 2026. Dort wird der aktuelle Verhandlungsstand diskutiert und über das weitere Vorgehen in der Tarifrunde beraten und entschieden.
Metallnachrichten
IG Metall NRW bekräftigt Forderung nach 5 Prozent mehr Entgelt
Die erste Verhandlung für die Beschäftigten der nordrhein-westfälischen Metall- und Elektroindustrie ist heute ohne ein Angebot der Arbeitgeber zu Ende gegangen. Die IG Metall NRW hat ihre Forderung nach einer Erhöhung der Entgelte und Ausbildungsvergütungen um 5 Prozent bei einer Laufzeit von zwölf Monaten ausführlich begründet und deutlich gemacht, warum die Beschäftigten jetzt eine faire Beteiligung an der wirtschaftlichen Entwicklung erwarten.
„Die Arbeitgeber haben heute kein Angebot vorgelegt. Das ist angesichts der wirtschaftlichen Entwicklung und der Leistungen der Beschäftigten enttäuschend“, sagte Knut Giesler, Bezirksleiter der IG Metall NRW und Verhandlungsführer. „Unsere Kolleginnen und Kollegen haben in schwierigen Jahren Verantwortung übernommen und erwarten nun zu Recht ein deutliches Signal der Anerkennung.“
Die IG Metall verweist dabei auf mehrere Entwicklungen, die ihre Forderung untermauern:
Erstens hellt sich die wirtschaftliche Lage der Industrie spürbar auf. Forschungsinstitute haben ihre Wachstumsprognosen für 2026 überwiegend nach oben korrigiert. Wachstum und Zuversicht kehren zurück, das Ifo-Geschäftsklima hat sich deutlich verbessert und die Exportnachfrage zeigt sich robust.
Zweitens haben die Beschäftigten weiterhin erheblichen Bedarf bei der Kaufkraft. Die Reallohnverluste der Jahre 2021 bis 2023 sind trotz der jüngsten Lohnsteigerungen noch nicht vollständig ausgeglichen. In der Metallindustrie liegt die Kaufkraft nach wie vor deutlich unter dem Vorkrisenniveau.
Drittens sind die Lohnkosten nicht die Ursache der aktuellen Herausforderungen der Industrie. Arbeitskosten machen lediglich 16,9 Prozent der Gesamtkosten eines Industrieprodukts aus. Gleichzeitig haben sich die Lohnstückkosten im internationalen Vergleich über viele Jahre weitgehend stabil entwickelt.
Viertens berichten die Betriebsräte in einer aktuellen Umfrage der IG Metall von einer fortgesetzten Verbesserung der betrieblichen Situation. 62 Prozent der Betriebe melden eine gute oder sehr gute Auslastung ihrer Produktionskapazitäten. Zudem zeigen Frühindikatoren am Arbeitsmarkt, wie zum Beispiel die Ausweitung der Leiharbeit, erste Anzeichen einer Stabilisierung.
„Die Beschäftigten haben mit ihrem Engagement, ihrer Flexibilität und ihrer Leistung wesentlich dazu beigetragen, dass die Branche wieder Tritt fasst. Jetzt müssen sie auch angemessen an der positiven Entwicklung beteiligt werden“, so Giesler.
Neben der Entgeltforderung will die IG Metall in dieser Tarifrunde auch über die Sicherung von Arbeitsplätzen und Standorten sprechen, sowie über eine tarifliche Gewinnbeteiligung für Beschäftigte und Auszubildende in wirtschaftlich besonders erfolgreichen Betrieben und eine soziale Komponente zur Stärkung unterer Entgeltgruppen.
Die Arbeitgeber sind nun aufgefordert, in der nächsten Verhandlungsrunde ein verhandlungsfähiges Angebot vorzulegen. Die Beschäftigten erwarten zu Recht mehr Respekt für ihre Leistung und eine spürbare Stärkung ihrer Kaufkraft.
Weitere Zeitleiste:
Am 27. Oktober 2026 findet die zweite Tarifverhandlung statt.
Am 31. Oktober 2026 endet die Friedenspflicht.
Metallnachrichten Nr. 3
Tarifkommission der nordrhein-westfälischen Metall- und Elektroindustrie beschließt Forderung für die Tarifbewegung 2026
Die Tarifkommission der IG Metall NRW für die nordrhein-westfälische Metall- und Elektroindustrie hat ihre Forderung für die anstehende Tarifbewegung beschlossen. Sie fordert eine Erhöhung der Entgelte und Auszubildendenvergütung um 5 Prozent bei einer Laufzeit von 12 Monaten. Darüber hinaus sollen die Themen Beschäftigungs- und Standortsicherung, eine tarifliche Gewinnbeteiligung in wirtschaftlich erfolgreichen Betrieben sowie eine soziale Komponente zur Besserstellung unterer Entgeltgruppen Gegenstand der Verhandlungen werden. Diese Forderung wird an den Vorstand der IG Metall übermittelt. Dieser wird am 23. September die Forderung für die gesamte IG Metall beschließen.
In den Forderungsbeschluss sind neben der intensiven Diskussion in der Tarifkommission auch die Ergebnisse aktueller Beschäftigten- und Betriebsrätebefragungen eingeflossen.
So zeigt sich die wirtschaftliche Lage in den nordrhein-westfälischen Betrieben der Metall- und Elektroindustrie im Spätsommer 2026 insgesamt etwas robuster als noch im Frühjahr. Das ist das Ergebnis der aktuellen Betriebsrätebefragung der IG Metall NRW, an der sich 884 Betriebsräte beteiligt haben. Die zentralen Wirtschaftsindikatoren entwickeln sich überwiegend positiv, wenn auch nur leicht. Bei den Auftragseingängen bewerten inzwischen 54 Prozent der Befragten die Situation als gut oder sehr gut. Im Frühjahr lag dieser Wert noch bei 52 Prozent. Auch bei den Auftragsbeständen und der Kapazitätsauslastung zeigen sich leichte Verbesserungen. Die Kapazitätsauslastung wird mittlerweile von 59 Prozent der Betriebsräte als gut oder sehr gut eingeschätzt. Im Frühjahr waren es noch 56 Prozent. Gleichzeitig hat sich die Einschätzung zu Gewinnen und Investitionen leicht verbessert.
Ein Frühindikator für eine bessere wirtschaftliche Entwicklung ist zudem der Ausbau von Leiharbeit. 16 Prozent der Betriebe bauen Leiharbeitsplätze auf, während nur noch 14 Prozent einen Abbau melden. Im Frühjahr überwog noch deutlich der Rückgang.
„Die Beschäftigten haben in den vergangenen Jahren enorme Belastungen getragen und die Transformation der Industrie aktiv mitgestaltet. Jetzt ist es an der Zeit, dass sie an den wirtschaftlichen Verbesserungen beteiligt werden. Gleichzeitig brauchen die Menschen mehr Sicherheit für ihre Arbeitsplätze und Perspektiven für ihre Standorte“, erklärte Knut Giesler, Bezirksleiter der IG Metall NRW und Verhandlungsführer.
Denn die Beschäftigungssicherung bleibt eine zentrale Herausforderung. In zahlreichen Betrieben wurden in den vergangenen Jahren Stellen abgebaut oder weitere Personalreduzierungen angekündigt. Die Befragungsergebnisse zeigen aber, dass Personalabbau vielfach nicht allein Folge wirtschaftlicher Schwierigkeiten ist. Denn gleichzeitig sehen viele Betriebsräte weiterhin Defizite bei Investitionen in Standorte und Zukunftsprodukte. Fast die Hälfte der Befragten bewertet die Investitionstätigkeit ihres Unternehmens als unzureichend.
„Die wirtschaftliche Entwicklung darf nicht dazu genutzt werden, Beschäftigte weiter unter Druck zu setzen oder Standorte auszubluten. Wo die Geschäfte wieder anziehen, müssen Investitionen, sichere Arbeitsplätze und faire Einkommen im Mittelpunkt stehen. Die Beschäftigten erwarten zu Recht, dass wirtschaftliche Erfolge nicht allein bei den Unternehmen verbleiben“, betonte Giesler.
Auch eine Beschäftigtenbefragung der IG Metall, an der sich in NRW rund 43 000 Menschen aus 650 Betrieben beteiligt haben, stützt die Forderung der IG Metall.
Die Befragung macht deutlich: Entgelt, Beschäftigungssicherung und soziale Sicherheit stehen für die Beschäftigten gleichermaßen im Mittelpunkt. Mit 70,8 Prozent nennen die Befragten gestiegene Lebensmittelpreise als eines ihrer wichtigsten aktuellen Themen. Auch die Absicherung im Alter (60,3 Prozent), steigende Gesundheitskosten (58,7 Prozent), die Zukunft des eigenen Betriebs (56,5 Prozent) sowie die Sicherheit des Arbeitsplatzes (54,4 Prozent) bewegen die Beschäftigten stark.
Entsprechend klar sind die Erwartungen an die Tarifrunde. Etwa die Hälfte der Befragten halten eine moderate (49,7 Prozent) für angemessen. Eine kräftige Entgelterhöhung erwarten 35,3 Prozent. Lediglich 15 Prozent sprechen sich für eine kleine oder gar keine Entgelterhöhung aus.
„Für die IG Metall NRW zeigen die Ergebnisse, dass die Beschäftigten keine pauschalen Sparappelle erwarten. Vielmehr benötigen die unterschiedlichen wirtschaftlichen Situationen in den Betrieben differenzierte tarifpolitische Antworten. Wo Unternehmen gut dastehen, erwarten die Beschäftigten eine faire Beteiligung am wirtschaftlichen Erfolg. In schwierigen Situationen stehen Beschäftigungs- und Standortsicherung im Vordergrund“, sagt Knut Giesler, Bezirksleiter der IG Metall NRW.
Weitere Zeitleiste:
23. September 2026: Forderungsbeschluss durch den Vorstand der IG Metall
07. Oktober 2026: Erste Verhandlung in NRW
31. Oktober 2026: Ende der Friedenspflicht
Metallnachrichten Nr.2
Bernd Kupilas und Gregor Josten
Ab jetzt rollt der Tarifzug
Start in die Tarifrunde 2026
Die IG Metall ist mit einer bundesweiten Liveschaltung aller Tarifkommissionen in den sieben Bezirken in die Tarifbewegung der Metall- und Elektroindustrie gestartet. Der selbstbewusste Auftakt sorgt für Aufbruchstimmung. Gut so, denn die allgemeine Konjunkturschwäche und die äußerst unterschiedlichen Situationen in den Betrieben machen diese Tarifrunde zu einer besonderen.
Einstimmig beschlossen die sieben Tarifkommissionen, die bestehenden Entgelttarifverträge
zu kündigen. Damit ist der Weg frei für die Aufstellung einer neuen Forderung, für Verhandlungen mit den Arbeitgebern, möglicherweise für Arbeitskampf – und schlussendlich für einen erfolgreichen Abschluss.
Aktuelle Informationen zur wirtschaftlichen Lage in der Branche, ein Interview mit Knut Giesler, Stimmen aus dem Vorstand und den Betrieben sowie einen Ausblick zur Terminplanung findet ihr in der aktuellen Ausgabe der Metallnachrichten.
Metallnachrichten Nr. 1
Tarifabschluss November 2024:
Mehr Geld und mehr Optionen für mehr freie Zeit für die Beschäftigten
Der aktuelle Tarifabschluss wurde im November 2024 erzielt. Nach dem Pilotabschluss in Hamburg, den die IG Metall-Bezirke Küste und Bayern erreicht haben, gab es auch ein Ergebnis für die Metall- und Elektroindustrie in Nordrhein-Westfalen.
Demnach erhalten die rund 700.000 Beschäftigten in NRW in zwei Stufen mehr Geld: 2,0 Prozent ab 01.04.2025 und weitere 3,1 Prozent ab 01.04.2026. Bis spätestens Februar 2025 gibt es eine Einmalzahlung von 600 Euro. Auszubildende bekommen ab 01.01.2025 dauerhaft 140 Euro mehr und 3,1 Prozent mehr ab 01.04.2026. Das tarifliche Zusatzgeld (T-ZUG B), eine jährliche Sonderzahlung, steigt ab 2026 von bisher 18,5 Prozent des Eckentgelts auf 26,5 Prozent. Der Tarifvertrag läuft bis zum 31. Oktober 2026 ohne nachlaufende Friedenspflicht.
Darüber hinaus wurden Verbesserungen bei der tariflichen Freistellungszeit vereinbart. So haben ab 2025 auch Teilzeitbeschäftigte die Möglichkeit, mehr Zeit, statt Geld zu wählen. Zudem sind auch Eltern mit Kindern unter 12 (bisher unter acht Jahren) anspruchsberechtigt. Die bisherige Option bei Pflege und Kindern, zweimal Geld gegen acht zusätzliche freie Tage zu tauschen, wird erweitert. So kann in Zukunft weitere drei Mal Geld gegen sechs zusätzliche freie Tage getauscht werden.
Für Betriebe, die eine Nettoumsatzrendite von 2,3 Prozent oder weniger haben, gibt es die Möglichkeit das sogenannte Transformationsgeld (T-Geld), das 18,4 Prozent eines Monatsentgeltes beträgt, zu verschieben, zu kürzen oder zu streichen.
Darüber hinaus haben die Tarifpartner sich darauf verständigt, im Rahmen einer gemeinsamen Arbeitsgruppe „Förderung der Ausbildungsfähigkeit“ Maßnahmen zu entwickeln, die sich der Stärkung und Förderung von Kompetenzen junger Menschen widmen. Damit soll ihre Ausbildungsfähigkeit erhöht und der Zugang in Ausbildung erleichtert werden.
Knut Giesler, Bezirksleiter der IG Metall NRW und Verhandlungsführer: „Die Sozialpartnerschaft in NRW hat in schwierigen Zeiten wieder bewiesen, dass sie in der Lage ist zu guten Kompromissen zu kommen. Die überproportionale Erhöhung der Ausbildungsvergütung und ein perspektivisch erleichterter Zugang hilft den jungen Menschen und sie hilft den Betrieben im Wettbewerb um Fachkräfte. Das gilt auch für die Verbesserungen bei den Freistellungstagen. Die Entgelterhöhung sichert in die Kaufkraft der Beschäftigten.“
Giesler wies auch darauf hin, dass das Ergebnis durch die Erhöhung des T-Zug B eine soziale Komponente erhalte: „In NRW bedeutet das eine Erhöhung von derzeit rund 580 Euro auf rund 847 Euro. Weil dieser Festbetrag für alle Entgeltgruppen gleich ist, profitieren die unteren Entgeltgruppen davon stärker als von einer Tabellenerhöhung im gleichen Volumen. Wir haben erreicht, dass die Beschäftigten dauerhaft und nicht nur einmal von der sozialen Komponente profitieren.“
Möglich wurde der Abschluss durch den enormen Druck der Beschäftigten. In den vergangenen zwei Wochen haben 81 554 Beschäftigte aus 799 Betrieben in NRW die Forderungen der IG Metall mit Warnstreiks und anderen Aktionen unterstützt. "Für dieses großartige Engagement möchte ich mich sehr herzlich bedanken. Ohne das, hätte es keine Bewegung am Verhandlungstisch gegeben“, so Giesler.
